Классификация рынков труда

Рынок труда можно найти как место либо функцию, где работодатели и работники клеветают условия найма, зарплату, социальные выплаты и льготы, условия труда и т.п.. Это один из качеств двойной природы рынка труда. Другой, более широкий нюанс, состоит в том, что рынок труда является системой трудовых отношений, которые отбивают уровень общественного Классификация рынков труда развития и достигнутый на данный период баланс интересов меж субъектами - участниками рынка труда: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками.

Верная организация маркетинга в околице трудовых отношений предугадывает систематизацию рынков труда по такими аспектам:

● пространственная среда;

● временные характеристики;

● уровень регулирования;

● мера всепостоянства;

● мера эластичности;

● уровень интегрированности;

● уровень организации;

● уровень функционирования Классификация рынков труда;

● сегментация;

● шаг развития;

● господствующая общественно-экономическая система;

● соотношение спроса и предложения труда (конъюнктура);

● моделирование среды.

По аспекту пространственной сферы рынка труда можно различать общеукраинский рынок труда, региональные, областные, городские, районные и сельские рынки труда.

На уровне межгосударственных отношений можно вести речь о международном рынке труда, также о рынках огромных Классификация рынков труда межгосударственных регионов: европейский, государств СНГ, , латиноамериканский, африканский и т.п..

По аспекту временных характеристик рынка труда можно различать текущий (реальный), многообещающий, возможный и предсказуемый рынки труда.

По аспекту эластичности можно выделить гибкий и жесткий рынки труда.

По аспекту регулирования рынок труда в контексте всей рыночной экономики может Классификация рынков труда быть регулированным и нерегулированным. Нерегулированному рынку присущий фактически полное отсутствие социальной защищенности работников, гарантий занятости, охраны труда, соц гарантий в обмен на предоставление работникам определенного вещественного вознаграждения, время от времени достаточно высочайшей, чтоб привлечь подходящих профессионалов.

Регулированный рынок труда предугадывает развернутую нормативную другую, на которой строятся отношения меж субъектами рынка дохни Классификация рынков труда эти. Эта нормативная база обхватывает: трудовое и соц законодательство; договорно-коллективное регулирование; систему трудовых соглашений, личных договоров; арбитражные и судебные решения, правила внутреннего распорядка на предприятиях и в учреждениях. На регулированном рынке труда основная роль принадлежит государству, которое берет на себя часть соц расходов из проигрывания рабочей силы Классификация рынков труда, в особенности посреди неимущих слоев населения.

По аспекту организации различают организованный и неорганизованный рынки труда. Организованный рынок труда предугадывает два нюанса его высококачественной свойства: по институционализации и структуризации. К институтам рынка труда можно отнести систему отношений партнеров, которые выступают на рынке труда, наличие презентабельных организаций работодателей и трудящихся, которые Классификация рынков труда строят отношения меж собой и с государством по принципу «трипартизма», т.е. достижение сбалансированности интересов партнеров. Под структуризацией рынка труда понимают рассредотачивание его на отдельные виды, которые характеризуются общими признаками (демографическими, проф чертами, секторами, формами занятости).

При неорганизованном рынке труда ни компании, ни работники не имеют сильного контроля Классификация рынков труда над спросом и предложением. Чисто конкурентноспособный рынок труда характеризуется такими чертами: 1) огромное количество компаний соперничают одна из одной, нанимая работников определенного вида труда; 2) бессчетные квалифицированные работники, которые имеют схожую квалификацию, независимо друг от друга предлагают определенный вид труда; 3) ни конторы, ни работники не держут под контролем рыночной ставки зарплаты, т Классификация рынков труда.е. не «диктуют размеру заработной платы».

На чисто конкурентноспособном рынке труда каждый бизнесмен нанимает такое количество работников, которая не оказывает влияние на пруду зарплаты вообщем. Любая компания «соглашается на заработную плату» в том смысле, что она может нанимать столько работников, сколько ей необходимо, по рыночной ставке зарплаты, которая Классификация рынков труда ее отбивает кривая полностью эластичного предложения труда.

Обратимся к случаю, когда в области не работает профсоюз, а главным работодателем является компания. Это будет представлять традиционный вид монопсонии на рынке труда, которому присущий такие черты:

1. Количество занятых на данной фирме представляет основную долю всех занятых определенным видом труда.

2. Этот вид Классификация рынков труда труда является относительно немобильным либо вследствие географических причин, либо когда работники отыскали кандидатуру внедрения труда, им придется овладевать новейшую квалификацию.

3. Компания «диктует заработную плату» в том смысле, который пруда зарплаты, которую компания должна выплачивать, конкретно находится в зависимости от количества нанимаемых работников.

Монопсонийные условия на рынке труда составляются, обычно, в малых городках Классификация рынков труда, где по обыкновению является только одно предприятие, которое нанимает основную массу работников. Монопсония работает на рынке труда строителей неких специальностей, учителей школ, мед сестер.

По аспекту интегрированности отличают встроенный рынок и локальный рынок труда, которая, собственной очередью, могут дифференцироваться в территориальном и проф плане.

По аспекту сегментации различают рынок Классификация рынков труда в большей степени физической труда (рабочие); рынок в большей степени интеллектуального труда (служащем); рынок в большей степени творческой труда (научная и художественная интеллигенция); рынок труда менеджеров и профессионалов (техно интеллигенция, директорский корпус, бизнесмене); рынок земельной труда.

Покритерию соотношения спроса и предложения труда следует выделить понятие сбалансированного (равновесного), дефицитного (спрос Классификация рынков труда превосходит предложение) и лишнего (предложение превосходит спрос) рынков труда. Эти понятия имеют региональный и проф срез, касаются как интегрированного рынка труда, так. и локального (региональных, проф) субрынков труда.

При критериях перехода от планово-распределительной системы к рыночной рынок труда в собственном развитии проходит несколько шагов. По этому Классификация рынков труда аспекту можно отличать понятие рынка труда, которая формируется, переходного ли, также развитого и зрелого рынка труда.

По аспекту моделирования среды отличают наружный и внутренний рынки труда. Наружный рынок предугадывает мобильность рабочей силы меж государствами, меж предприятиями и фирмами, потому что выходит из наличия у работников профессий. Внутренний рынок труда в большинстве Классификация рынков труда случаев основывается на движении кадров снутри предприятия либо по горизонтали, когда работнику предоставляют новое рабочее место, либо по вертикалу, т.е. переведение на высшую должность либо разряд. Внутренние рынки труда формируются по принципу «ценности» трудовых ресурсов и согласно привязке их к фирме. Это можно проследить, когда в фирме Классификация рынков труда выделяется «ядро» неизменного высококвалифицированного персонала, который пользуется льготами и преимуществами, и «периферия» - те, кто работает за персональными договорами, на началах временной, частичной занятости и т.п.. Последняя служит типичным «буфером» в случае резких технологических конфигураций и колебаний конъюнктуры.

Исходя из такового подхода, южноамериканские исследователи различают:

● «первичный» рынок, который предлагает боту Классификация рынков труда, которая имеет такие свойства: высочайшая зарплата, достойные условия труда, размеренная занятость, справедливое и корректное дела со стороны администрации, перспективы продвижения по службе;

● «вторичный» рынок, который предлагает наименее симпатичную труд: низкооплачиваемую, с нехорошими критериями труда, нестабильную занятость, твердую дисциплину, малые способности карьерного продвижения.

Более четко выслеживаются отличия меж этими Классификация рынков труда моделями в таких странах, как США и Япония, при этом первым отвечает тип трудовых отношений наружного, открытого рынка, тогда как для Стране восходящего солнца соответствующий внутренний рынок труда. В других продвинутых странах работают обе модели, а в отдельных регионах используют смешанную модель, которая содержит признака и наружного Классификация рынков труда, и внутреннего рынка труда. Рынок труда в огромных промышленных центрах с развитой инфраструктурой может удачно работать в открытом режиме. Другое дело - местности, где работает одно огромное предприятие, спад производства на котором либо его остановка имеют трудные следствия для обитателей данного района (монопсонийный рынок труда). В сельских районах с перерабатывающей сельскохозяйственной индустрией Классификация рынков труда, в регионах с сезонными областями индустрии рынки труда имеют свои особенности, которые учитывают в политике занятости.

Определение моделей и видов рынка имеет принципиальное практическое значение, так как дает возможность избирать стратегию маркетинга в сфере занятости, исходя из особенностей экономического развития страны вообщем и отдельных регионов, состава трудоспособного населения, политической Классификация рынков труда ситуации, длительных и короткосрочных программ общественного развития.

Обилие локальных рынков труда, которые в совокупы создают встроенный рынок, обусловленное определенными видами труда как экономического продукта и территориально-отраслевыми критериями реализации их. В собственном развитии встроенный рынок труда в Украине прошел ряд поочередных шагов, которые в большей степени совпадают с шагами Классификация рынков труда трансформации всей экономической системы в цивилизованную рыночную систему. Вобщем, на данный момент процесс формирования российского интегрированного рынка труда еще дальний от окончания, и вприбавок наблюдается резкий перепад уровня зрелости локальных рынков труда по местности страны. Очень неравномерно развиваются локальные рынки труда, сегментированые за отдельными профессиями и соц Классификация рынков труда группами.

Много моделей рынков труда характеризуются государственными особенностями (беря во внимание специфику политики занятости, осуществляемой в различных странах). Модель рынка труда предугадывает объединение и учет преимуществ систем подготовки и переподготовки обученных работников, систем наполнения свободных рабочих мест и методов регулирования трудовых отношений при участии профсоюзов.

За комбинациями этих позиций различают японскую модель Классификация рынков труда рынка труда, модель США, шведскую модель и др. [47, с. 10-23].

Японская модель. В Стране восходящего солнца существует много огромных компаний, в каких работодатель и работник связаны либо не бессрочными обоюдными обязанностями. Эти компании практически некогда не увольняют собственных работников, а последние заинтересованы предназначить фирме свою карьеру. Зарплата Классификация рынков труда значительно находится в зависимости от трудового стажа [48, с. 185]. Профсоюзы создаются конкретно на предприятиях, в компаниях, а не на уровне отрасли.

Модель США. Для рынка труда США присущи:

1) гибкие процедуры найма и увольнение. К сведению работников обосновывают будущую нецелесообразность увольнение не ранее времени, а уже намедни увольнения;

2) высочайшая территориальная и межфирмовая Классификация рынков труда мобильность рабочей силы. Продвижение по службе происходит не методом увеличения квалификации, а в случае переведения работника на другую труд;

3) низкий охват работников профсоюзами;

4) довольно высочайший уровень безработицы ( 5-6% на год) [49, с. 149].

Шведская модель характеризуется активным вмешательством страны в сферу занятости, которая осуществляется такими способами:

1) высочайший уровень налогообложения, которое ориентировано на Классификация рынков труда поддержку наименее выгодных компаний и сдерживание прибылей высокодоходных компаний, чтоб понизить конкурентнсть их в повышении зарплаты;

2) равная оплата за равную труд, независимо от денежного состояния предприятия;

3) поддержка неконкурентоспособных работников.

4) Благодаря этому в Швеции досягнено фактически полной занятости, а уровень безработицы маленький.

Подчеркнем, что рассмотренные модели государственных рынков труда не являются Классификация рынков труда статическими и постоянными. На их оказывает влияние много причин внутреннего и наружного порядка.

Много трудовых процессов происходят как на наружном рынке труда, которая обхватывает сферу воззвания рабочей силы меж предприятиями, так и на внутреннему, либо внутрифирменном рынка труда, которая основывается на горизонтальной и вертикальной мобильности работников снутри предприятия Классификация рынков труда.

Южноамериканские исследователи П.Доринджер и М.Пайор, которые в 1970-х годах в первый раз дали развернутый анализ внутренних рынков труда, определяют внутренний рынок труда как «административную организацию», где вознаграждение за труд и рассредотачивание трудовых ресурсов регулируется комплексом административных правил и процедур. Его необходимо отличать от наружного рынка труда, где решение Классификация рынков труда, связанные с зарплатой, рассредотачиванием и проф обучением работникам, конкретно определяются хозяйственными сменными. При этом оба рынка взаимозависимые, и переход от 1-го до другого осуществляется на определенному уровне систематизации рабочих мест, который представляет собой «входные ворота» внутреннего рынка труда. Другие рабочие места на внутреннем рынке труда заполняются методом продвижения по службе Классификация рынков труда либо переведением занятых на предприятии. Итак, эти места защищенные от воздействия конкурентных сил со стороны наружного рынка [50, с. 1-2].

Внутренний рынок труда - это комплекс процедур, которые защищают работников снутри компаний, от конкуренции работников, которые находятся за его пределами. В этом плане внутренние рынки труда являются антирыночными организациями.

Согласно Классификация рынков труда концепции Доринджера и Пайора, правила, которые ограничивают конкурентнсть и сформировывают внутренний рынок, выходят из 3-х причин: специфичности квалификации, обучение на рабочем месте и традициям, сделанных коллективом. Эти три фактора, защищая рабочие места, делают и углубляют коллективное познание, нужное для производства определенного продукта.

Возможность организационного обучения, которое предугадывает увеличение эффективности и Классификация рынков труда производительности труда в будущему, компенсирует нейтрализацию конкуренции, которая имеет целью понижения эффективности и производительности сейчас. Этот парадокс не всегда просто распознать на предприятиях промышленно продвинутых стран, но он верно выслеживается при формировании рынков труда наименее продвинутых стран.

Внутренние рынки труда определяют дела, которые связаны с имеющейся занятостью Классификация рынков труда, в большинстве случаев с продвижением по службе. Наружные рынки оказывают влияние на формирование новых отношений занятости: поиска труда, найма работников. Это значит, что 1-ые характеризуются как рынки «запасов», а 2-ые - как рынки «потоков».

Внутренние рынки не закрыты полностью от конкуренции наружного рынка труда, воздействие которой «просачивается» через входные «ворота». В конце Классификация рынков труда концов внутренний рынок должен регулировать избыток входных потоков над начальными. Потому хотя на внутреннем рынке зарплата не является гибкой относительно уровня безработицы, она должна быть таковой, чтоб этот избыток отвечал политике управления персоналом.


klassifikaciya-snovidenij-po-funkcionalnomu-kriteriyu.html
klassifikaciya-socialno-kulturnih-uslug-otrasli-fk-i-s.html
klassifikaciya-soed-tkani.html